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Ulss2 ed Electrolux insieme, al via il progetto
"Fabbrica Benessere"
Attività motoria e alimentazione: Per incentivare l’attività motoria è previsto l’avvio di gruppi cammino aziendali e altre iniziative per combattere la sedentarietà, cui potranno partecipare tutti i dipendenti interessati. Per quanto riguarda, invece, l’alimentazione, saranno attivati dei corsi ad hoc, volti a fornire indicazioni e consigli utili per migliorare il proprio approccio al cibo. Alle iniziative previste nell’ambito del progetto “Fabbrica Benessere” va aggiunta, per restare in tema di prevenzione, la campagna di vaccinazione antinfluenzale 2017/2018, con offerta attiva gratuita del vaccino a tutti i 1.000 dipendenti dello stabilimento di Susegana. Obiettivi del progetto sottoscritto da Ulss 2 ed Electrolux sono: la riduzione delle malattie prevenibili, l’aumento del benessere dei lavoratori, con particolare riferimento alle donne e ai meno giovani, il miglioramento del clima aziendale, il rafforzamento della politica aziendale di promozione della salute. ”La salute dei lavoratori ‘dentro e fuori l’ambiente di lavoro’ è un impegno che ci accompagna da anni nelle attività che mettiamo in atto a favore di uno stile di vita migliore per tutti i dipendenti dello stabilimento”, ha dichiarato Maximilian Jessula. “Oggi, grazie ancora una volta alla collaborazione con l’Ulss 2, abbiamo fatto un ulteriore passo avanti, mettendo in campo attività mirate e concrete contro le malattie croniche prevedibili e a favore di un maggiore benessere dei lavoratori”.
“Ringrazio il nuovo direttore dello stabilimento, che ha confermato
l’impegno dell’Azienda, oltre che sui consolidati temi della prevenzione
degli infortuni sul lavoro, anche sul fronte delle attività di
promozione della salute - ha sottolineato Benazzi - . Electrolux si
conferma azienda leader ed esempio per il territorio sul grande tema
della tutela della salute dei lavoratori, nell’ambito delle politiche
europee, nazionali e regionali. Ribadisco l’impegno mio personale e dei
miei collaboratori del Dipartimento di Prevenzione a supporto di questo
importante progetto”. |
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Fonte:
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Queste le iniziative in programma: Screening cardiologici:
interesseranno i dipendenti over 50. Lo screening cardiologico prevede,
nella prima fase, un colloquio e alcune semplici misurazioni, condotte
da personale sanitario qualificato, per valutare la presenza dei
principali fattori di rischio di malattia cardiovascolare. Corsi per
smettere di fumare: il primo corso pilota è già stato realizzato con
ottimi risultati. Dei nove partecipanti, tra dirigenti, impiegati e
operai, otto hanno smesso di fumare. Sulla base di questo incoraggiante
risultato il corso, realizzato in collaborazione con Lilt (Lega Italiana
per la Lotta ai Tumori), sarà ora proposto a tutti i dipendenti. 